随着公司的发展壮大，公司在管理创新、技术创新、人才储备等多方面进行了一系列创新能力建设，增强企业的核心竞争力。现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，为此,公司实施全方位,高层次的人才战略,继续引进各方面的专业人才,创造人尽其才的工作环境和成长机制，“创新奖励管理办法”大大提高了员工的自主创新能力，调动了员工的工作积极性，激发了员工的潜能。经过公司技术创新评审小组的预选、初审、评定，最终有47项成果获得了认定，其中包括实用新型专利6项、软件著作权2项、发明专利3项、技术改造和工艺创新17项，创新奖励员工101500元。
这些成果和荣誉的取得,既是对公司创新能力建设的肯定,也是一次有力的鞭策,让全体员工时刻牢记只有持续不断的提高公司的创新能力,才能不断提高公司的产品的核心竞争力。
体育米乐m6
2019年4月27日
